金融リテールビジネスに専門特化した人材ビジネス・転職コンサルティング
| JOB No. | 022-020-084 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 ※リモートワーク可（週1日程度） |
| 勤務時間 | 9：00～17：00 （休 60分） 実働 7.0時間 |
| 就業曜日 | 月・火・水・木・金 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土・日・祝 休）、リフレッシュ休暇（連続5日）、年末年始休暇、傷病休暇、アニバーサリー休暇、有給休暇、特別休暇 他 |
| 給与 | 年収：
700万円
～
1050万円
※経験・実績等を考慮し、当社規程に準じ決定します。 |
| 昇給/賞与/諸手当 | 月給：415,300円～701,899円（賞与 年2回/6月12月支給） ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。（固定給＋賞与） ※非管理職あるいはラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ※管理職採用の場合は「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、労災、雇用、介護保険(40歳以上)、退職金制度、確定拠出年金、定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等 |
| 募集部署名 | 人事部 |
| 業務内容 | これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、 人事企画領域の実務経験を積めるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価などの人事制度について、運用業務を中心に担当いただきます。 制度改定後の運用や、現場からの問い合わせ対応を通じて、人事制度への理解を深めていただきます。 ■ 就業規則・人事関連規程対応 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則・人事関連規程の改定業務を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員の契約管理や、人事関連会議の運営など、人事企画業務全般に携わっていただきます。 ※非管理職あるいはラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 |
| 入社時期 | 応相談 |
|---|---|
| 応募条件 |
◆四年制大学卒以上 【必須要件・スキル】 ◆300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 ・制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ◆給与計算の実務経験 ・人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ◆EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) ・VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 【尚可要件・スキル】 ◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ◇経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験 |
| 企業名 | 大手生保グループ保険会社 |
|---|---|
| 業種 | 生命保険 |
| 募集企業情報 | 米国大手金融グループの一員として、2001年12月に社名変更。 同グループは3,958億ドルを超える運用資産を有する、国際的、多角的、成長指向型のサービスグループ。 日本においても革新的な商品開発や資産運用等の分野で同グループの持つノウハウをフルに活かして、優良企業として、高い存在感を築くとともに、 多様化された顧客のニーズと信頼に応えられるよう全力を傾けている。2018年3月2日に国内大手生保グループとの経営統合を合意。2019年1月1日に現商号に変更。 |
