金融リテールビジネスに専門特化した人材ビジネス・転職コンサルティング
| JOB No. | 069-010-093 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 ※リモートワークあり。ただし6割出社となります。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 （休 60分） 実働 7.5時間 |
| 就業曜日 | 月・火・水・木・金 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土・日・祝 休）、ライフサポート休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、年末年始、連続休暇（勤続3年ごとに10日間） |
| 給与 | 年収：
608万円
～
1216万円
※経験・実績等を考慮し、当社規程に準じ決定します。 |
| 昇給/賞与/諸手当 | 想定年収：基本給608万円（本給4,714,286円、みなし時間外手当785,714円※20時間分、賞与58万）～基本給1216万円（本給1100万、賞与116万） ※業績連動賞与標準実績含む（年１回） ※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給 |
| 福利厚生 | KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金 |
| 募集部署名 | 経営企画部 |
| 業務内容 | ■M&A・事業提携の推進: 戦略立案、ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの実行リード、および契約交渉のサポート。 ■社長・役員特命案件の実行: 経営層の意思決定に基づいた特定案件（組織改編、新規プロジェクトの立ち上げ等）のプロジェクトマネジメント。 ■戦略的リサーチと分析: 財務的な知見に基づいた競合・市場分析、および非線形成長に向けた投資スキームの検討。 ■PMI（統合プロセス）の主導: 案件成約後の体制構築や、シナジー創出に向けた各部門との調整・指導。 ■経営課題の解決: 既存の枠組みに捉われない、経営企画視点での各種重要施策の立案と実行。 当該社の非線形な成長を牽引する中心メンバーとして、M&Aや戦略的提携、および経営層直轄の重要プロジェクトを推進していただきます。 会社の形態を大きく変えるようなインパクトのある案件の構想から実行までを主導いただくことを期待しています。 M&A等の案件がない時期においても、社長・役員から降りてくる「特命案件」のリーダーとして、組織の課題解決や新規事業の種まきに能動的に取り組んでいただける方を求めています。 |
| 入社時期 | 応相談 |
|---|---|
| 応募条件 |
【必須要件・スキル】
◆プロフェッショナルファームまたは事業会社での実務経験: 証券会社、コンサルティング会社、監査法人、または事業会社の経営企画部におけるM&Aやプロジェクト推進の実務経験（5～10年程度）。
◆高度な財務・会計知識: 財務諸表を深く理解し、投資インパクトやリスクを多角的に評価できる能力。
◆自走力と完遂力: 不確実な状況下でも自ら「ボール」を持ち、周囲を巻き込みながらプロジェクトを最後までやり抜く力。
【歓迎要件・スキル】
◇事業会社側でM&AのソーシングからPMIまで一気通貫で携わった経験。
◇複雑な利害関係が絡むプロジェクトでの交渉・調整経験。 |
| 企業名 | ネット専業生保 |
|---|---|
| 業種 | 生命保険 |
| 募集企業情報 | 内外の保険会社を親会社としない、独立系ネット専業生命保険会社。 「わかりやすく安くて便利な商品・サービスを供給する」という企業理念のもと、商品は「かぞくへの保険」死亡 保険（定期保険）と、「じぶんへの保険」医療保険（終身型）の2種類のみに限定。 また、保険の原点に戻ってシンプルな商品を作るという発想から、特約は全廃している。 |
